Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? -

Kıdem tazminatı hesabında kullanılan ücret giydirilmiş ücrettir.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hâlâ kıdem tazminatının esaslarını düzenler. Burada “her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret” kuralı açıkça yazılıdır.

Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçilerin en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmaları halinde, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi durumunda ödenen bir tazminattır. Hesaplama, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanır.

GİYDİRİLMİŞ ÜCRET NEDİR?

Giydirilmiş ücret, işçinin yalnızca çıplak maaşını değil, düzenli olarak sağlanan tüm ek menfaatleri (yol, yemek, ikramiye, sigorta vb.) kapsayan genişletilmiş ücret tanımıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının hesaplanmasında temel alınır.

✅ Giydirilmiş Ücrete Dahil Edilen Ödemeler

Yemek yardımı: Nakit, yemek kartı veya işyerinde verilen yemeğin maliyeti.
Yol yardımı: Nakit yol parası, ulaşım kartı veya servis hizmetinin kişi başı maliyeti.
Düzenli ikramiyeler: Bayram, yılbaşı, performans ikramiyeleri.
Yakacak, giyim, gıda yardımları: Kömür, erzak kolisi, giyim çeki.
Aile ve çocuk yardımı: Sosyal amaçlı düzenli ödemeler.
Sigorta primleri: İşveren tarafından karşılanan özel sağlık veya hayat sigortası.

❌ Dahil Edilmeyen Ödemeler

Fazla mesai ücretleri
Yıllık izin ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Tek seferlik primler (örneğin proje bazlı)
Evlenme, doğum, ölüm yardımları
Harcırah ve geçici görev ödemeleri
İşin gereği verilen demirbaşlar (iş elbisesi, baret vb.)

📌 Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları

Giydirilmiş Brüt Ücret Tespiti
- Fazla mesai, tek seferlik prim, harcırah gibi ödemeler dahil edilmez.
Tavan Kontrolü
- 2026 dönemi için tavan: 64.948,77 TL.
- Brüt ücret bu tutarı aşarsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Brüt Tazminat Hesabı
- Formül:

$B r \ddot{u} t T a z m i n a t = \ddot{U} c r e t \times Y ı l + \frac{\ddot{U} c r e t}{12} \times A y + \frac{\ddot{U} c r e t}{365} \times G \ddot{u} n$

📊 Örnek Hesaplama

Brüt maaş: 33.000 TL
Yol yardımı: 2.000 TL
Yemek yardımı: 3.000 TL
Vardiya farkı: 1.000 TL
Toplam giydirilmiş ücret: 39.000 TL

Bu tutar, kıdem tazminatı gibi hesaplamalarda esas alınır

Örnek olarak 4 yıl 6 ay çalışma için hesap yapacak olursak;

📊 Hesaplama Adımları

Çalışma süresi: 4 yıl + 6 ay = 4,5 yıl
Brüt kıdem tazminatı:

$39.000 \times 4, 5 = 175.500 T L$

Damga vergisi kesintisi (%0,759):

$175.500 \times 0, 00759 \approx 1.332 T L$

Net kıdem tazminatı:

$175.500 - 1.332 \approx 174.168 T L$

💼 Erzurum İş Hukuku Avukatı olarak geniş bilgi ve tecrübeye sahibiz. Zenger Hukuk – Erzurum İş hukuku alanında profesyonel destek almak, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda doğru hesaplama ve hukuki süreç yönetimi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Avukat Emirhan ZENGER

Blog